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黄铺中学师德考核方案

  发表日期:2014年3月7日          【编辑录入:必需求学会尽力

黄铺中学师德考核方案

(修订稿)

 

    为进一步加强师资队伍建设,不断提升教师队伍的整体素质,依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《安徽省中职中小学教师职业道德考核办法》,结合我校实际,制定师德考核评价实施方案

一、考核原则

(一)民主性原则。充分听取教师、学生、学生家长等各方面的意见;

(二)公正性原则。不偏听偏信,不弄虚作假,公开公平公正;

(三)教育与惩戒相结合原则。惩前毖后,治病救人,全面促进教师健康成长。

二、考核对象

师德师风考核的对象是学校所有在编、在岗人员。

三、考核工作领导小组

  :徐爱民

副组长:夏成郁 林国普程后生

  员:汪聂银、詹学斌、王先成、李德义、余银生、徐义松、汪朝霞、汪书龙、刘杏华

考核领导小组组长负责指导学校师德师风考核全面工作,副组长及成员负责教职工师德师风平时的考核工作。考核工作领导小组下设办公室负责日常事务,办公室主任由王先成兼任。

开设师德师风举报电话:8258009

设立师德师风监督箱,由办公室主任负责管理。

四、考核内容及细则

    1、考核内容:从爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面对教师的师德师风进行考核。

2考核细则:见附表

五、考核办法与程序

1、自评。满分100分,权重分20分。由本人对照细则评分,具体填写《安庆市中职中小学幼儿园教师职业道德考核登记表》(上交考核办公室并存入个人业务档案)。

2、互评。满分100分,权重分25分。互评以教研组为单位进行,同组所有参加考评的人员均必需对其他人进行评分。操作方式是先在学校网站下载《黄铺中学教师职业道德考核评分表》,再按照要求填写,然后将电子表格传至考核办公室(QQ928170609)。

3、学生评议。满分100分,权重分25分。根据学生及家长的反映情况适当予以扣分。

4、领导小组评议。满分100分,权重分30分。由考核小组成员评议赋分。

以上四项权重分之和为被考核人实际得分。

六、考核等次评定

(一)教师职业道德考核采用百分制,分为三个等次,85分(含85分)以上为优秀等次、60-84分为合格,60分以下为不合格。排序在10%以内为学校师德先进个人,学校给予表彰。市级表彰活动每两年举行一次。

(二)将拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示,公示期不少于5个工作日。    

(三)将考核结果写入《安庆市中职中小学幼儿园教师职业道德考核登记表》,通知被考核人,并由本人签署意见。    

被考核人对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向学校师德考核领导小组申请复核,学校师德考核领导小组在10日内提出复核意见,经校长批准后通知本人。如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可在接到复核书面通知之日起15日内向教育局提出申诉。  

 (四)有下列情形之一者,其师德考核直接认定为不合格

1.有违背党和国家方针政策言行的;

2.以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益或毁损学校声誉的;

3.组织或者参与对学生的有偿补习活动,或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的;

4.体罚或变相体罚学生的;

5.品行不端,歧视、侮辱学生的;

6.在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况,未及时采取措施,保护学生人身安全的;

7.在招生、考试、评估考核、职称评审、教科研中弄虚作假、营私舞弊的;

8.组织学生订购教辅资料、报刊的;

9.向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长财物的;

10.不服从学校管理,无故不上课,或私自给学生停课、勒令学生回家,耽误学生学习的;

11. 传播、灌输有害学生身心健康的言论、思想,参与色情、赌博和邪教活动的;

12.因擅自离岗离职或工作失职造成学生安全事故的;

13.其他严重违反师德规范、造成不良影响和后果的。

七、考核结果应用

(一)职业道德考核的结果作为教师个人年度工作考核的基本条件。职业道德考核优秀是年度综合考核优秀的基础性条件;职业道德考核不合格的教师,其年度综合考核相应为不合格

(二)职业道德考核为优秀的教师,在职称晋升、评先评优、培训进修等方面有优先权。

(三)职业道德考核不合格的教师,两年内不得晋升高一级职称、不得评优评先。

(四)职业道德考核结果记入教师个人档案。

八、附则

1、本办法解释权归学校师德师风考核领导小组,日常解释由师德师风办公室主任负责。

2、本办法自发布之日起开始执行。

 

                                               二○一四年三月五日 

 

 

 

 

黄铺中学教师师德考核评分细则

项目

分值

考核主要内容

扣分因素

国守法

5

B1热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义;

自觉参加学校组织的政治学习、支部会议、师德师风培训、全体教职工会议、教研组会议或处室部门工作会议,每请假一次扣0.5分,旷会一次扣1分,迟到、早退一次扣0.3分。

不服从领导,或有讨价还价现象,每次扣3分。

出现有损于教育事业、学校及教师形象的言行被发现或举报,每次扣3分。

工作时间出入娱乐场所被发现或举报每次扣5分。

5

B2全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责;

5

B3没有违背党和国家方针政策的言行。

爱岗敬业

5

B1忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献;

无教案上课每次扣1分,教案环节不完备每次扣0.5分。

工作敷衍,课堂纪律差,学生看小说、玩游戏、睡觉等,每人次扣0.2 分;坐着给学生上课的每次扣0.5分;课堂管理不力造成学生伤害每次扣3分。

上班或上课迟到、早退每次扣0.5分,私自调课每节扣1分,旷课(含早晚自习)每节扣1分,旷工每天扣5分。

在教室吸烟、接打手机,穿戴与教师身份不相适的服饰等每次扣0.5分。教师未用普通话讲课的每次扣0.2分。

上班期间在办公室或教室从事与本人教育教学工作无关的活动(游戏、聊天、织毛衣等等)每次扣1分。

5

B2对工作高度负责,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生;

5

B3严格遵守劳动纪律,按质按量完成教育教学任务;

5

B4没有离岗脱岗现象。

关爱学生

5

B1关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生;

讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生造成不良影响的每次扣1-3分。

体罚、变相体罚学生造成不良影响的每次扣2-5分。

训斥、指责学生家长,影响学校声誉及教师形象的每次扣1-2分。

随意将学生赶出教室停课停学或上课期间安排学生做私事的每次扣1-3分。

5

B2对学生严慈相济,做学生良师益友;

5

B3保护学生安全,关心学生健康,维护学生合法权益;

5

B4不讽刺、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。

教书育人

5

B1遵循教育规律,实施素质教育;

对学生不良行为习惯视而不见、放任自流的每次扣1-3分。

班级财产损失严重、两操或卫生成绩较差的三个班级班主任每学期分别扣3分。

5

B2循循善诱,诲人不倦,因材施教;

5

B3培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展,不以分数作为评价学生的唯一标准。

为人师表

5

B1坚守高尚情操,严于律己,以身作则,衣着得体,语言规范,举止文明;

利用职务之便向学生家长索取利益,收取礼物、委托家长办私事扣1-5分。

在学校公众场合吸烟,乱吐、乱丢、乱倒,衣着不整(含运动场赤裸上身),喝酒或酒后上课上班的每次扣1-5分。

在校园内吵闹、打架(包括双方,肇事方按三倍记扣)损害文明单位形象的;在学生面前攻讦同事或散布不利于团结的言论的,每次扣2-5分。

坐着讲课,在教学、办公区高声喧哗每次扣1-2分。

乱推销、乱收费、乱罚款的每次扣1-5分。

5

B2关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长;

5

B3作风正派,廉洁奉公;

5

B4自觉抵制有偿家教,不利用职业之便谋取私利。

终身学习

5

B1崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构;

不钻研业务,在课堂上出现知识性错误造成不良影响的;或因业务不熟悉在学生中造成负面影响的每次扣1-3分。

《研修报告册》不按时上交扣2分;继续教育考试未通过扣2分。不按规定完成听课、公开课、教育教学论文、读书笔记等继续教育学习任务的每次扣0.5-2分。

5

B2潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平。

 

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